罚5万！过了司考还多次提起劳动仲裁，法院：属恶意诉讼

文章预览

-素材来源：子非鱼说劳动法 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 案号：（ 2020 ）粤 2071 民初 13701 号 基本事实 康某称其于 2018 年 9 月 3 日入职某家具厂，任职机械木工，工资为计件工资，双方未签订劳动合同， 2018 年 12 月 6 日某家具厂违法解除双方的劳动关系。工作期间，其独立完成了 3000 张餐椅，每张餐椅约定单价为 19 元，合计应付工资为 57000 元，但某家具厂未支付其上述劳动报酬，康某向本院提交了《计件工资确认书》证明上述事实。林某称康某 2018 年 10 月 9 日上班，自 2018 年 10 月 17 日起原告就没有回来上班，实质上班时间只有 3 天，也没有交付劳动成果。 康某和某家具厂解除劳动关系后，康某向某家具厂主张劳动报酬、未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金，某家具厂拒绝支付。康某之后提起仲裁，仲 ………………………………