绩效到账了，8 个人加起来不如一个门诊医生

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近期， 丁香园站友@纳**地  分享了自己近期的绩效情况，引起了站友们的热议： 刚去看去年 12 月份的绩效工资。 我们科 8 个医生的某项绩效 9000+，还不如某个门诊医生的这项绩效高。 由于科室工作的性质，科室 8 个医生的这项总绩效，还要给护士分走 50%，个人只能拿自己名下的 50%，就更少了。其中科室绩效最高的那个医生，这项绩效也就是个人只拿 1100+。 而那个门诊医生，自己坐自己的诊室，挣的绩效都是自己的。仅此一项  9000+ 全进自己腰包，这还不算其他的绩效。 医院内医务人员，真的是贫的贫富的富啊。 对此，丁香园的站友也有自己不同的看法： 丁香园@下**走： 门诊某些专家早上 7 点都去门诊上班了。 丁香园站友@執**著： 绩效高低应该与工作量挂钩吧，但差距不宜太大。 丁香园站友@华**雄： 这是医院考核政策不合理。 你们医院 ………………………………