不可持续的工作，建议尽早离职

主要观点总结

本文论述了判断工作是否可持续不应只看岗位的不可替代性，而应考虑工作是否能不断累积资产。提出积累资产的重要性，并举例说明什么是资产，包括别人对你的信任以及闭环拿结果的能力。文章还介绍了如何提升自己的资产，通过分享个人经历和观点，给出了职场人如何抓住机遇、从商业角度设计自己的赚钱模式的建议。最后提供了免费预约直播的机会，并介绍了作者本人的背景。

关键观点总结

关键观点1: 判断工作是否可持续应看是否能累积资产。

文章指出，比起所谓的不可替代性，我们更应该关注这份工作是否能为我们累积资产，包括别人对我们的信任以及闭环拿结果的能力。

关键观点2: 资历与资产的区别。

文章通过职业咨询的例子，说明了资历与资产的区别。资历是时间的积累，而资产是可以带来回报的资源和能力。

关键观点3: 如何提升自己的资产。

文章建议，在工作的过程中，建立自己的方法论，积累经验并传授给他人；同时，通过闭环拿结果的能力，直接面向市场换取报酬。

关键观点4: 抓住机遇，从商业角度设计自己的赚钱模式。

文章鼓励职场人抓住机遇，通过预约直播课程学习和了解如何系统性地设计自己的赚钱模式。

文章预览

刷到一条视频，说如何判断你的工作是否可持续，只要看你在这个岗位上是不是容易被取代。 但实际上， “不可替代性”压根是一个错误的概念， 阿里都可以被替代，普通公司凭啥不可被替代。 几十年前售货员、打字员这些妥妥的铁饭碗都可以被替代，凭啥今天存在的岗位不能被替代。 其实，比起所谓的不可替代性，我认为我们忽视了一个更核心的标准， 就是这份工作能不能不断为你累积资产。 一、 要去积累资产，而不仅仅是资历 很多30+面临职业转型焦虑的职场人，本质原因不是年龄，而是看似工作了10年，其实只是增长了对应时间的资历， 但没有累积属于自己的资产。 资历和资产有什么区别？ 举几个例子： 今天你的工作是给职场人做职业咨询。你接到一单咨询，按部就班解决了问题，然后结束、拿钱。 这就是你花费自己的时间换取回报 ………………………………