做HR后有哪些变化？

主要观点总结

这篇文章主要介绍了高薪HR所需要的四个重要能力或工具，包括专业背景、职业发展动力以及成熟的品质。同时，文章还提到了关于薪酬绩效能力图谱的重要性，并提供了相关资源如《薪酬福利管理手册》的下载链接。

关键观点总结

关键观点1: 高薪HR的四大能力或工具

不同的人选择成为HR有不同的原因，但都需要具备一定的专业能力，这些能力包括但不限于专业背景、职业发展动力等。除此之外，还有一些特定的工具或资源可以提升HR的工作效率。

关键观点2: 成熟稳重的品质在HR工作中扮演重要角色

随着经验的积累，HR需要有成熟稳重的品质来面对工作中的各种挑战，需要有更强的洞察力去分辨事实和潜在的隐患。

关键观点3: 薪酬绩效能力图谱的重要性

文章提到了HRD薪酬绩效能力图谱的重要性，这对于HR了解和掌握企业的薪酬绩效情况具有关键的作用。

关键观点4: 提供相关资源如《薪酬福利管理手册》的下载链接

为了给读者提供更多的学习资源，文章提供了关于薪酬福利管理手册的下载链接，这可以帮助读者更好地了解和学习薪酬管理的相关知识。

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延伸阅读 高薪HR的4件套 查看 商振笔记 # 做HR，不同的人有不同的理由，有些是因为专业出身，有些是因为职业发展，有些只是为了养家糊口。 #褪去了年少轻狂，用成熟稳重来装饰自己；我们丢掉了天真无邪，逼迫自己洞察事实。 #在失望中不断地磨砺自己，只是为了有一天能够登临山顶！ #【人力专业】： HRD薪酬绩效能力图谱 （点击查看） 商振是谁（点）？ 关注本公众号并回复“ 手册 ”，免费下载 38页WORD版《薪酬福利管理手册》 。 扫码关注 HR笔记本 人资数据分析工具 ………………………………