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职场上，不用学那么多宫心计，能够得到升职的人是哪些？
我看到微博上很多人教职场宫斗计，各种36计拆招让人眼花缭乱。太误导年轻人了，心思都放在防备和内心宫斗上去了。
仔细想了几天，把自己公司和朋友公司提升上来的一些人的特质综合了一下，发现职场上没有太多的宫斗内心戏，能得到提升的人只要符合以下几点，根本不需要每天陷入太多的斗争戏中。也给正在职场上的年轻人一点正确的分享。
朋友的公司有几个上市公司，规模大小不一。因为相熟，都是认识了十五年以前，对他身边升上来的人都也是非常了解。打破常规，老板或上级要用的人很简单。
1，首先是能力能够胜任你所在的岗位要求
。胜任不是差不多，也不是扛起来很辛苦，而是可以游刃有余。能力不够，再会拍马屁也没有用，不管是上司或老板，都不喜欢给下属擦PG。
2，忠诚+主动积极。很多员工是很忠诚
，但是事交到手上了，才动起来，不是自己份内的事各扫门前雪 。而又忠诚又主动积极的，等于是掌握了很多主动权。忠诚就是你说什么，我绝对执行什么。当然，法律之外的任何事情都不可以。
3，有细节+有重点
。很多在职场上的人，一心想干成大事。对小事的处理马虎了事，却忘了小事的积累才是做大事的起点，小事眼高手低，等着大事来大显身手就是一种错误。我在提拔员工的过程中，特别看重他对小事的处理过程。
大部分职业上升到了一定职位后，还是胡子眉毛一把抓，特别是以前我们提拔上来的主管经理，还是把80%的时间去处理了过去岗位上的工作了，没有调整重点到现在的岗位上来。这种情况下，一般就固定在这个岗位上不会有培养的计划了。
4，人际关系良好
。有的时候，同时有几个候选人，AB竞争不相上下。A能力90分，B能力80分，但是A与各部门主管关系没有B与他们的关系融洽，所以B反而得到了提升。
5，升到一定位置，肯定是运气和实力的加持
。这个运气，就是你在某个机会点会表现出来你的闪光面。表现出来的时机更重要。比如说这个疫情，我好朋友的公司某业务经理升为业务副总了，2月一上班天天去客户那里拜访，给公司拉回了几百万的订单。其它经理在公司打电话躲疫情。我给他发了888元红包庆祝。
肯定还有很多其它因素，但大家都明白，就不一一累述了。我个人最看重是第二点和第四点，可能是因为每个老板，每家企业发展规模侧重点不一样吧。
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