签订空白劳动合同，劳动者主张二倍工资支持吗？

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用人单位与劳动者签订空白劳动合同，不能认定为已经履行了订立书面劳动合同的法律义务 郑某与某公司劳动争议案 【基本案情】 郑某于 2022 年 9 月入职某公司工作， 2023 年 4 月该公司要求郑某签订了空白的《劳动合同书》，且该合同未交付给郑某。 2023 年 4 月 17 日，郑某以公司未与其签订书面劳动合同、未给其缴纳社会保险为由与公司解除劳动关系。 2023 年 4 月 21 日，郑某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等款项。仲裁裁决后，郑某与该公司不服，均向法院提起诉讼。 【裁判结果】 审理法院认为，郑某于 2022 年 9 月到该公司工作，双方即建立劳动关系，公司应当自用工之日起一个月内与郑某订立书面劳动合同。 劳动合同应当明确载明合同期限、工作内容、 ………………………………