同事一个月请了三次丧假，结果领导说：你家亲戚死光了？然后同事就给了领导一耳光！我们上去拉偏架，最后领导被揍的鼻青脸肿，还降职调岗

主要观点总结

本文讲述了一起职场冲突事件，某公司市场部员工小李因连续请丧假遭到领导张总的嘲讽，小李当场回击并打了张总。事件引起公司高层关注，最终张总被降职，小李受到警告处分。文章从事件中提炼出四个关键点：领导需有同理心、职场中互相尊重、处理问题前需调查清楚事实、注意沟通场合和方式。同时，文章也提醒职场人士要换位思考，理性处理不公之事，避免使用暴力。

关键观点总结

关键观点1: 事件背景及经过

小李是公司市场部员工，因连续请丧假遭到领导张总嘲讽。张总在晨会上当着多人面嘲讽小李，小李站起来回击并打了张总。事件引起公司高层关注，经过调查后，公司做出了相应处理。

关键观点2: 领导需有同理心

作为领导，在员工遇到不幸的事时，应该多关心和支持，而不是质疑和嘲讽。领导的无心玩笑可能对员工造成巨大压力。

关键观点3: 职场中需互相尊重

职场中的互相尊重无论职位高低都是必要的。肆意羞辱他人迟早会遭到反噬，年轻人更懂得维护自己的权益。

关键观点4: 处理问题需注意方式和场合

处理职场问题时，需要调查清楚事实真相，注意沟通方式和场合。公开羞辱只会激化矛盾，无益于解决问题。

文章预览

★星标★ 👇“ 头条早知道 ” 让我们每天第一时间相遇 来源：悦读文摘 最近在某公司群里看到一个震惊的消息，说是有个员工因为领导嘲讽他请丧假，结果当场给了领导一耳光。 这事儿传开后，不少职场人都拍手叫好，说这领导太欠揍了。 说实话，我也觉得这领导是活该。作为一个在职场摸爬滚打十多年的老油条，我见过不少领导的嘴脸，但像这种在下属最脆弱的时候还要踩一脚的，确实够恶心的。 事情是这样的：小李是公司市场部的一名普通员工，平时工作兢兢业业，就是不太爱说话。 最近这一个月，他连续请了三次丧假。头两次请假的时候，领导虽然脸色不太好看，但还是批了。 第三次请假时，领导张总在晨会上当着二十多号人的面，阴阳怪气地说：“哟，小李啊，你家亲戚是不是死光了？以后没得请了吧？要我说啊，你干脆别来上班 ………………………………