任正非：是不是人才，就看这5点

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作者：冉涛 来源 ：《华为灰度管理法：成就华为的基本法则》中信出版社出版 从2006 年开始，华为在集体面试当中，引入领军人才的五项素质，从一个人过往的素质行为表现，推测他未来能不能干成事、适合干什么事，以此实现人尽其才。 1 第一个素质：主动性 主动性是指人在工作当中不惜投入更多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预测事情发生的可能性，采取行动，从而提高工作绩效，避免问题的发生或创造新的机遇。 这种主动不只是简单地积极行动，而是强调要有结果，要有预见性，而且这种预见性要产生好的结果。 主动性可以分成四个等级。 主动性零级的人不会自觉完成工作，需要他人的督促，不能提前计划和思考问题，直到问题发生才意识到事情的严重性。 主动性一级的人能主动行动，自觉投入更多的努力去工作。 这类人不 ………………………………