招聘“娱乐化”，BOSS直聘重塑雇主文化新生态

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在信息爆炸、自媒体风靡的当下， Z 世代青年逐渐迈入职场大门，新一代的年轻人才在求职时也在用新的标准对企业进行考察。根据 咨询公司 Enchanting 的数据 ， 超过 9 0 % 的年轻求职者会主动调查公司的背景和负面新闻，认为企业口碑 是 影响他们入职决定的首要因素 。除了 薪资、晋升路径 、 涨薪模式 等求职者普遍关注的要素之外 ，现在的年轻人不仅对企业文化大加拷问，也对 老板的个人领导 风格 格外关注 。 他们 利用自己的 互联网信息搜索能力 ，打破了企业单方面挑选人才的传统，对雇主提出了更高、更新颖的要求。 换言之，企业在公众场合的一举一动，都会成为能否吸引年轻人才的关键。在这样的背景下，我们可以看到，越来越多的企业选择参与和加入职场综艺节目，旨在探索更加高效、也更加贴合时代的雇主品牌传播新路径。与此 ………………………………