HRBP如何近期走的稳，长期走的远?

主要观点总结

文章介绍了在12月14日举行的「2025有韧劲 · HRBP发展闭门会」。会议内容包括讨论HRBP行业的具体问题和解法，分享市场期待和HRBP的发展路径。会议将全天线上直播，并展示HRD们的成长路径。

关键观点总结

关键观点1: 会议主题与目的

「2025有韧劲 · HRBP发展闭门会」旨在讨论HRBP行业的具体问题和解法，分享市场和HRBP的发展路径。

关键观点2: 会议内容与议程

会议包括上午的陈祖鑫老师的行业与HR求职市场分析，HRBP未来的好行业、好机会点以及发展路径的探讨。还有HRD圆桌讨论和下午晶晶老师的关于HRBP岗位的研究和市场反馈的汇报。

关键观点3: 会议嘉宾介绍

会议嘉宾包括具有丰富经验的HRD和人力资源专家，如兔兔老师和黄大鹏老师。

关键观点4: 会议形式与特色

会议采用全天线上直播的形式，提供岗位研究汇报和HRD成长路径的分享，内容逐步精简以适应紧凑的议程安排。

文章预览

12月14日一天时间，全天的 「2025有韧劲 · HRBP发展闭门会」 ，聊具体问题和解法。 上午陈祖鑫老师， 带大家看行业和HR求职市场，看市场对我们的真实期待 （有刺痛，有解法）， 看HRBP未来的好行业、好机会点 ；看成为杀到行业前5%的，成为HRD的伙伴是的发展路径。 HRD圆桌讨论，一位是兔兔老师，前台做到现互联网金融HRD，一路打怪升级到今日。一位是，黄大鹏老师。26岁担任人力总监，30 岁进董事会。现是 公司年营收超500亿的HRD ，HR团队200多人，员工14000多人。 来看，看那些啪啦啦掉的眼泪和摔得头破血流得坑咋熬过来，长成肌肉；看这些在HR领域内拿到结果的人，咋干，咋做抉择，咋走到今天。 下午看具体打法，晶晶老师和大家汇报， 2024，我们对HRBP这个岗位的研究和市场反馈。给信息，给精简的路径规划 。 内容逐渐爆炸到超过2天的配置 ………………………………