入职三天怀孕，休完产假辞职！隐孕入职的员工怎么处理合法？

主要观点总结

本文讨论关于企业遇到女员工隐孕入职及三期女员工相关问题的情况和处理方法。包括法律对怀孕女职工的规定、企业如何处理隐孕入职及三期女员工消极怠工等问题。

关键观点总结

关键观点1: 隐孕入职的问题

企业有权了解应聘者的基本情况，如果应聘者隐孕入职，企业可根据劳动法解除劳动合同。但如果不是孕妇禁忌岗位，女性应聘者是否怀孕属于个人隐私，法律上不能导致劳动合同无效。

关键观点2: 法律对怀孕女职工的规定

我国法律规定，女职工生育享受产假，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。三期女员工在符合一定条件下，用人单位可以单方解除劳动合同。

关键观点3: 企业如何处理隐孕入职及三期女员工问题

企业应在法律允许范围内处理这些问题。如提前告知岗位性质和劳动强度，告知女性应聘者；参加生育保险以规避女性产假风险；对于三期女员工的消极怠工，不能解聘，可通过协商、调岗等方式解决。

文章预览

最近，某公司的人力资源负责人Y先生，遇到了一件很郁闷的事：“女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。” 面试时，这位员工强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。 可是，才入职三天就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。 而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，该员工就打电话来说辞职不干了。 Y先生表示：“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。 像这样‘隐孕’的员工让公司很受伤，一年多时间里，怀孕员工几乎没有为 ………………………………