唧唧堂：JAP 应用心理学论文摘要2024年7月论文摘要8篇

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非白人标准：对多样性、公平性和包容性领导者的种族偏见 为响应在职场中促进多样性、公平性和包容性（DEI）的呼声，许多组织设立了专门推进DEI的领导职位。尽管以往研究发现传统领导者通常与白人相关，但有迹象表明，DEI领导职位主要由非白人担任。为了解这一矛盾，我们基于社会角色理论和角色契合理论，进行了三项预注册的实验研究（样本量为1,913），探讨DEI领导角色是否与传统领导角色不同，即观察者是否预期DEI领导者应为非白人（如黑人、拉丁裔或亚裔）。研究结果表明，DEI领导者通常被认为是非白人（研究1），且观察者认为与非白人相关的特质比与白人相关的特质更符合DEI领导角色的要求（研究2）。我们还探讨了契合效应，发现非白人候选人在DEI领导职位上获得更高的领导评价，而这一关系受到非传统、特定角色特质（即对社 ………………………………