江西铜鼓：做实平时考核，对干部担当作为“精准画像”

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· 近年来，铜鼓县聚焦锻造高素质干部队伍，充分发挥平时考核指挥棒作用，着力构建全覆盖、多维度的平时考核体系，对干部履职尽责“精准画像”，积极营造干在平时、比在平时、以实绩论英雄的浓厚氛围。 坚持“全员覆盖、分类比拼”，变“同质考核”为“量体考核” 制定《铜鼓县干部平时考核工作实施细则（试行）》，采取差异化、定制化、规范化多维度考核方式，考准考实干部实绩。各单位结合实际，“量体裁衣”制定平时考核方案，区分不同类别、层级和干部职位特点科学设置“个性”考核内容和考核指标，开展差异化考核，实现“不同赛道、同场竞技”。坚持“谁分管、谁了解、谁定档”的原则，建立分层管理、逐级负责、落实到人的工作体系。对重点工程、重大项目、双招双引等临时成立的机构，干部平时考核由项目建设指挥 ………………………………