“8k和双休，我觉得我可以辞职了”

主要观点总结

文章主要讨论了HR职业中遇到的一些问题和挑战，包括薪资和职级上升困难、缺乏市场关注、专业技能提升等方面，同时给出了针对这些问题的解决方案和建议。

关键观点总结

关键观点1: 大部分HR的满足感阈值较低，需要关注市场变化和提升自身能力。

文章中提到HR在面对工作和职业发展时，应该多关注市场变化，关注岗位需求，同时也需要提升个人能力，突破职业瓶颈。

关键观点2: HR在职业发展中遇到的困境和难题。

文章指出HR在职业发展中遇到的困境包括薪资和职级上升困难、被边缘化等，同时也面临着如何提升自己的专业技能和如何关注市场变化等难题。

关键观点3: 提升HR价值的关键是综合管理能力。

文章强调公司对于高薪HR的要求不仅仅是解决基本的人事问题，更重要的是具备把控全局的能力，包括熟悉公司业务、懂组织发展、制定战略规划、掌握全模块体系建设的能力等。

关键观点4: HR如何提升自己以突破职业瓶颈。

文章给出了一些建议，包括了解职场上的痛点、掌握核心技能、学习系统提升课程等，并推荐了一种名为《HR系统提升专家训练营》的课程，以帮助HR突破职业瓶颈。

文章预览

前段时间，因为工作关系处理了很多关于HR的群聊，也接触过很多类型的HR。其中，有管理层也有专员，有一线城市也有三四线城市。 在他们的群聊中发现一个非常有意思的现象，就是大部分HR，满足感的阈值很低。 起因是，群里有一位HR表示：“工作多年，如果还是 月薪8k+双休，我觉得我可以辞职了。 ” 然而，在三线城市做人力岗位的m却发表了不同的观点： “月薪8k+双休，我可以心满意足地做到退休 ”， 神奇的是后面跟着一排的+1.... 细数一番，认同m观点的人数居多。看来，“月薪8k+双休”算是 HR 理想型工作。 更有意思的在后面，这个话题紧接着个求助弹： 请教一下各位职场前辈，领导指派了一个专项任务给我，我是总策划负责人，领导想让我自己搭建一个贴近业务线的HR团队，但是没有指定团队组成的人员名单，这种情况我该怎么做呢？ ………………………………