马来西亚雇佣合同指南：外国雇主须知

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  马来西亚雇佣合同指南：外国雇主须知 对于在马来西亚招聘当地员工的国际雇主而言，深入理解马来西亚劳动合同的复杂性是确保合规并促进和谐职场环境的关键。雇佣合同作为雇主与雇员关系的核心文件，明确规定了双方的权利、义务和期望。   马来西亚雇佣合同的基本要素 在马来西亚雇佣当地员工时，确保雇佣合同包含以下关键要素： 职位名称和描述： 明确员工的角色、职责、任务、报告线和工作范围。 工作类型： 说明职位是永久性、合同制还是兼职，避免对雇佣性质的混淆。 薪酬和福利： 概述工资、津贴（如交通或住房）及额外福利（如奖金、医疗保险、EPF供款）。 工作时间： 根据马来西亚劳动法规定标准工作时间和休息日，包括加班政策。 休假权利： 详细说明年假、病假、公共假日等休假天数。 试用期： 如有，明确绩效预期 ………………………………