主要观点总结
文章讨论了HR职业发展中OD职位的重要性和吸引力。指出单纯的模块HR很难获得高薪，只有进阶到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。文章提到了组织发展OD的火爆原因，包括能力要求高、人才稀缺以及薪酬丰厚。同时指出，OD职位在整个HR板块中的难度最高，因此优质OD非常稀缺。
关键观点总结
关键观点1: HR职业发展的现状和挑战
文章首先概述了HR事情繁杂、工作累、加班多，但工资不高的现状。指出绝大多数HR年薪都在10w以下。
关键观点2: OD职位的重要性和吸引力
文章指出，只有进阶到OD等HR高阶职位，才能实现快速升职加薪。组织发展OD成为近年来最火的HR职位，且是最高薪的岗位之一。
关键观点3: OD职位火爆的三个原因
文章详细阐述了OD职位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。其中提到了OD经理的任职要求以及腾讯OD总监的职责，强调了专业功底的重要性。
关键观点4: OD职位的难度和稀缺性
文章强调了在整个HR板块里，OD是最难的部分，优质OD非常稀缺。提高一个人的能力相对容易，但在公司发展中提高一群人的能力特别难。
文章预览
HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然
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