极越员工兜底方案尘埃落定

主要观点总结

本文主要报道了极越员工维权的重要进展。在政府相关部门的指导和见证下，吉利和百度两大股东将建立监管共管账户，代集度公司支付工资及经济补偿。方案明确了经济补偿的标准，并妥善处理了孕期、产期、哺乳期以及工伤、医疗期的员工的工作安排。同时，文章还提到了车主的两大核心关切：Simo和ASD系统的继续维护和升级问题。

关键观点总结

关键观点1: 极越员工维权取得重要进展

在政府相关部门的指导和见证下，吉利和百度将建立监管共管账户，代集度公司支付工资及经济补偿，方案明确经济补偿标准。

关键观点2: 员工安排和福利

方案明确将按照“N+1”标准为员工提供经济补偿，包括工资结算和社保公积金缴纳，对于特殊情况的员工将保留工作岗位。

关键观点3: 车主的核心关切

车主对Simo和ASD系统的继续维护和升级表示关切，文章提到百度对地图导航的兜底承诺，但对ASD系统是否继续提供OTA服务尚不明确，Simo系统的未来也不确定。

文章预览

作者 ｜永娟            12月19日，极越员工维权取得重要进展。 在政府相关部门的指导和见证下，吉利和百度两大股东将建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度和吉利打入。            方案明确，将按照“N+1”标准为员工提供经济补偿。其中，“N”代表员工从司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为员工上个月的基础月薪和津贴。未享有的年假及调休也将予以折算。工资结算至2024年12月20日，公司将为员工缴纳社会保险和公积金至同年12月，并在规定时间内完成缴纳。         对于处于孕期、产期、哺乳期的员工，以及工伤、医疗期的员工，公司原则上将保留其工作岗位直至相应情形结束。                 12月17日晚，我们发表了 “一电独家 | 极越员工兜底方案已定，车主Simo和ASD ………………………………