主要观点总结
波音公司因面临最大工会罢工的财务影响，决定冻结招聘并推迟为正式员工加薪。此次罢工是波音公司员工16年来首次罢工，参与人数约3.3万。罢工背后反映了波音公司在劳资合同谈判中的分歧以及员工对工资增长和福利的诉求。波音公司的信用评级和业绩复苏可能受到罢工的严重影响，甚至可能冲击美国经济。
关键观点总结
关键观点1: 波音公司决定冻结招聘并推迟加薪以应对工会罢工的财务影响。
由于波音公司面临工会罢工的财务危机，为了节约成本，公司决定采取冻结招聘和推迟加薪的措施。
关键观点2: 波音公司工会罢工的背景和原因。
罢工背后是工会和员工对工资增长、福利以及劳资合同的诉求和分歧。尽管公司提出了为期四年的协议，但一些员工对工资增长和福利的要求未被满足。
关键观点3: 罢工对波音公司和美国经济可能产生的冲击。
如果罢工持续较长时间，波音公司的商业飞机生产可能会基本停摆，并可能冲击美国经济。此外，近万家波音公司供应商可能出现问题，对公司的业绩复苏和信用评级造成负面影响。
关键观点4: 波音公司面临的其他问题。
除了罢工，波音公司还面临产品质量、安全控制问题，以及联邦航空局对机型的检查和要求。此外，公司还与美国司法部达成认罪协议，承认在适航认证过程中的违规行为。
文章预览
据界面新闻援引华尔街日报9月17日消息， 波音公司表示将冻结招聘并推迟为正式员工加薪 ，该公司正在努力应对其最大工会上周五发起的罢工所带来的财务影响。该公司在周一给员工的通知中宣布了节约成本措施。波音公司首席财务官Brian
West在通知中说：“这次罢工严重危及了我们的复苏，我们必须采取必要的行动来保存现金，保障我们共同的未来。” 据央视新闻14日报道，美国波音公司西海岸工厂员工当地时间13日凌晨开始罢工， 约3.3万人参与 。此次罢工是波音公司员工16年来举行的首次罢工。 波音公司最大的工会——美国机械工人和航空工人国际联合会12日表示， 工会成员以压倒性比例拒绝与公司签订为期4年的劳资合同 。 美联社报道截图 波音公司本月8日宣布，与工会进行紧张谈判后，达成了一项为期四年的协议。 该协议将为工会成员
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