别做HR了！

主要观点总结

本文主要讨论了HR行业中OD职位的火热现状及其背后的原因。指出单纯的模块HR无法实现高薪，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。文章总结了OD职位火爆的三个主要原因：能力要求高、人才稀缺以及薪酬丰厚。同时，文章也强调了OD职位的稀缺性和其挑战性，并鼓励有志于此的HR寻求更多了解和发展。

关键观点总结

关键观点1: HR收入状况及OD职位的重要性

绝大多数HR的年薪都在10w以下，而OD作为最高薪的HR岗位之一，对于想要实现高薪的HR来说，进阶到OD职位是非常有前景的。

关键观点2: OD职位火爆的三个主要原因

能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚是OD职位火爆的三个主要原因。这些原因共同促使了OD职位在HR领域中的热度和吸引力。

关键观点3: OD职位的能力要求

OD岗位需要从业者具备高度专业能力，不仅要管理个体能力（People Development），还要具备组织能力的技能（Organization Development）。这意味着想要成为成功的OD从业者需要具备多方面的能力。

关键观点4: OD职位的挑战性

在整个HR板块中，OD是最难的部分，因为它涉及到在公司发展的动态过程中提高一群人的能力。这也是为什么优质OD非常稀缺的原因。

关键观点5: 鼓励HR寻求更多了解和发展

文章鼓励有志于成为OD的HR寻求更多了解和发展机会，通过课程、培训等方式提升自己的技能和知识，以实现更好的职业前景和薪酬水平。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………