提拔失败，是每个干部的必修课

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公周老师： 上次的问题https://t.zsxq.com/02uvrF6uj，编号2841#。 目前部门下属甲乙丙丁四个科室，丙丁是新科室，其中丁是我原来专项工作成立的科室。领导原计划甲科室领导C升副主任，空出甲丙丁三个科长位置给AB和我，因为C没升职成功，A同事去了丁科室，导致我落选。 提职变动后，领导让我转入了丁部门，跟着A一起干，表示丁科室业务新比较容易出成绩，以后论资排辈也轮到我了。A因为是同龄人，相处还比较融洽，但因为有潜在竞争关系，并且需要我干活，不太会主动帮我。 1、 单位原计划有大的架构变动，成立新部门跟原部门平级，其中甲和丁科室会移到新部门。编制已经报市里，据说因为一把手要更换所以被压着没批。这里想问问老师，已经报上去的资料会不会在一把手换届后重新启动？原来一把手是计划把C升为新部门领导，但到今年底 ………………………………