中层竞争上岗演讲稿的“四大败笔”

主要观点总结

本文介绍了中层竞争上岗演讲稿中的'四大败笔'，包括内容空洞无物、缺乏明确目标、过度自我吹嘘和忽视情感共鸣。文章提醒竞聘者应该避免这些败笔，精心撰写演讲稿，以具体的工作经历和成果为支撑，明确阐述工作目标和计划，保持谦虚客观的态度，同时注重与评委的情感共鸣。

关键观点总结

关键观点1: 内容空洞无物

一些演讲稿通篇充斥着大话、套话，缺乏具体的工作经历和成果展示。需要展示实际能力和价值，例如具体说明如何努力以及能做出哪些具体贡献，并需要数据支撑。

关键观点2: 缺乏明确目标

演讲稿中没有明确阐述如果竞聘成功后的工作目标和计划。需要清晰的规划和思路，例如提及如何提升团队绩效、解决当前工作中的难题等具体目标。

关键观点3: 过度自我吹嘘

有些竞聘者在演讲稿中过度强调自己的优点和成就，给人自负的感觉。应该客观、真实地介绍自己的能力和业绩，同时表达对团队合作的重视和对他人的尊重。

关键观点4: 忽视情感共鸣

演讲稿应该引起评委的共鸣，建立情感连接。可以通过讲述职业故事、对单位的感情等方式，拉近与评委的距离。

文章预览

  在体制内的竞争上岗中，中层岗位往往竞争激烈。 而演讲稿作为展示自我的重要环节，其质量至关重要。 然而，很多人在撰写演讲稿时容易出现一些败笔，影响了竞争效果。 今天给大家介绍中层竞争上岗演讲稿中出现的“四大败笔”，希望对大家有帮助。   败笔一：内容空洞无物 一些演讲稿通篇充斥着大话、套话，缺乏具体的工作经历和成果展示。 这样的演讲稿无法让评委感受到竞聘者的实际能力和价值。 例如，只是泛泛而谈“我会努力工作，为单位做出贡献”，却没有具体说明如何努力以及能做出哪些具体贡献，也没有数据支撑。 中层岗位需要的是有实际操作能力和经验的人，空洞的内容无法打动评委。   败笔二：缺乏明确目标 演讲稿中没有明确阐述如果竞聘成功后的工作目标和计划。 评委希望看到竞聘者对未来工作有清晰的规划和 ………………………………