为什么终面往往是 HR 面，核心考察候选人的什么能力？

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来 源 | 瞎说职场（ID： HRInsight ） 作 者  |  Sean Ye 01 写在前面 这个问题抛给我的时候，我第一反应是，并非如此。 很多人力资源问题都要根据企业的情况做出具体的判断。 不同的企业有不同的招聘流程和招聘策略，未必终面都是HR。 但的确，如今现在越来越多的企业把HR面放在了最后。 常见的面试流程有两种： 第一种是传统公司的风格：HR初面，直线经理二面，部门负责人三面； 第二种是新式公司（互联网、高科技、媒体等行业）的风格：直线经理/团队Leader一面，HR二面； 第一种是HR先聊，做筛选，降低业务团队的工作量。第二种是业务团队先聊，确保那些能力极强的员工，不会因为初面时没有发挥出状态，而被HR以价值观不匹配而直接淘汰。 各有各的好处。 02 HR面不会太专注于考察能力 它的三个作用在于： 1、考察候选人的入职意愿； 2、考 ………………………………