1月13日消息，据报道，据一名领英上的风险投资人Ruben D透露，芯片巨头英伟达78%的员工已成为百万美元富翁。自2019年以后，英伟达的股价一路飙升了3776%，正是得益于此，其在拥有巨大市值的同时，也给员工带来了大量财富。Ruben D称，英伟达78%的员工当中，有一半人的净资产甚至达到2500万美元（约合人民币1.8亿元）。此外，英伟达的停车场停满了保时捷、科尔维特以及兰博基尼等跑车，也从侧面证明了英伟达员工的收入之高。但在这一财富奇迹的背后，需要适应高强度的工作文化和“黄金手铐”的束缚。一位前员

主要观点总结

本文报道了芯片巨头英伟达员工财富状况及工作环境等相关内容。据领英上的风险投资人Ruben D透露，英伟达78%的员工已成为百万美元富翁，股价飙升为员工带来大量财富。停车场豪车云集反映了员工的高收入，但背后是高强度的工作文化和‘黄金手铐’的束缚。许多前员工描述了在英伟达工作的压力以及密集会议和严格时间管理的情况。但英伟达的股票薪酬方案对激励员工留下有显著作用。值得注意的是，英伟达CEO黄仁勋支持推动员工到极限以实现伟大目标，并认为不寻常的工作要求是值得的。英伟达的员工离职率相对较低，市值持续增长。

关键观点总结

关键观点1: 英伟达员工的财富状况

据Ruben D透露，英伟达的员工大部分成为百万富翁，一半人的净资产甚至达到2500万美元。股价飙升和员工持有的股票薪酬方案使得他们财富丰厚。

关键观点2: 英伟达的工作环境和工作文化

工作环境十分有压力，表现为长时间工作、密集会议和严格的时间管理要求。一位前营销部门的员工透露了会议期间的紧张情况。

关键观点3: 英伟达的激励措施和员工流失率

英伟达通过股票薪酬方案激励员工留下。尽管面临高强度的工作压力，但员工流失率相对较低，即使在市值飙升之后，员工的流失率仍然较低。

关键观点4: 英伟达CEO的观点

英伟达CEO黄仁勋支持推动员工到极限以实现伟大目标，认为不寻常的工作要求是值得的。

关键观点5: 英伟达的市值和员工增长

英伟达的总市值高达3.33万亿美元，市值增长迅速。与此同时，公司也在持续招聘人才，相较于去年增长了12.99%。

文章预览

'1月13日消息，据报道，据一名领英上的风险投资人Ruben D透露，芯片巨头英伟达78%的员工已成为百万美元富翁。 自2019年以后，英伟达的股价一路飙升了3776%，正是得益于此，其在拥有巨大市值的同时，也给员工带来了大量财富。 Ruben D称，英伟达78%的员工当中，有一半人的净资产甚至达到2500万美元（约合人民币1.8亿元）。 此外，英伟达的停车场停满了保时捷、科尔维特以及兰博基尼等跑车，也从侧面证明了英伟达员工的收入之高。 但在这一财富奇迹的背后，需要适应高强度的工作文化和“黄金手铐”的束缚。 一位前员工告诉媒体，工作在英伟达就像待在一个“压力锅”里。另一位曾在企业客户技术支持部门工作的员工分享道，他被要求每周工作7天，经常工作到凌晨1点或2点。他还提到，许多曾经的同事也经常加班到更晚。同时还面临密集的 ………………………………