备受推崇的职业经理人制度，为何在多数律所“水土不服”？ | 匿名对话

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当管理的重要性得到越来越多律师事务所的认可，许多律所尤其是规模律所纷纷开始探索建立职业经理人制度，以独立的职业经理人担任律所执行主任，负责律所的制度建设、人才引进、品牌推广、行政事务等。然而，能够成功建立起这一制度并使之充分发挥价值的律所少之又少。 在本期匿名访谈中，大鱼对谈了一家规模律所的某位执行主任，其所在律所已经建成较为完善的职业经理人制度，并推动律所获得切实发展。在本期对话中， 其从个人实际出发，解答了执行主任日常工作的诸多关键问题 ，希望对大家有所参考。 文｜新则 余朋铭： 律师事务所的执行主任，具体的工作内容、核心目标和关键指标是怎样的？ 某执行主任： 这其实和律所的发展定位和执行主任在律所里的职责定位有关。律所执行主任这个岗位，没有一个统一的、固定的工作 ………………………………