合同解除、用工风险、仲裁，3大劳动难题终于有人讲清了！（附策略）

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近五年， 我国的执业律师人数一直保持了10%以上的增速 ，业务竞争程度可见一斑。不少律师都会选择以 劳动法业务 作为“敲门砖”，挤进庞大的法律服务市场。 然而，劳动法业务入门虽易，要做精、做专却并不简单： 专业的劳动法律师 往往需要具备 卓越的风险预判能力 ，并凭借 对相关法律、政策的深刻解读 ，以及 对企业劳动用工现状与需求的精准洞悉 ，为客户提供更深层次的法律服务。 与此同时，随着企业用工模式趋于多元化， 共享用工、居家办公、网络直播等 新型劳动关系 中的问题层出不穷，都要求劳动法律师不能再固步自封。 站得更高，方能看得更远。有志深耕劳动法领域的律师，将专业技能作为托举，让自己站在更高的维度，才能更加清晰地看到 专业水平与客户服务之间的分层与分流 。 ——显然，当前的劳动法律服务市场上 ………………………………