主要观点总结
本文主要讨论了两个品牌的社会事件。第一个事件是古茗茶饮因为一个玩梗视频引起网友争议，视频内容涉及打工人形象，被批评为不尊重员工和冒犯打工人群体。第二个事件是好利来公司发布禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知，引发网友批评和律师质疑其合法性。这两个事件都涉及到企业管理和对待员工的方式，引发了对企业管理的人文关怀和尊重的讨论。
关键观点总结
关键观点1: 古茗茶饮的玩梗视频引发争议。
古茗的一个视频因涉及打工人形象引发争议，网友认为这是对打工人的侮辱，缺乏对员工的尊重。
关键观点2: 好利来公司的管理通知引发质疑。
好利来公司发布禁止员工驾驶或搭乘摩托车的通知，引发网友批评和律师对其合法性的质疑。事件暴露出企业管理中人文关怀的缺失和对员工的尊重问题。
关键观点3: 企业管理的人文关怀和尊重的重要性。
这两个事件都提醒企业，在管理中要融入人文关怀，尊重员工，才能真正获得消费者的尊重。温暖是可以传递的，企业对待员工的方式会影响到消费者对品牌的感受。
文章预览
作者 | Hiu 来源 | 互联网品牌官 “人类唯一能从历史中吸取的教训就是，人类从来都不会从历史中吸取教训。” 黑格尔的总结真是到位。 这不，距离Manner咖啡店员与顾客发生冲突至今才不过3个月时间，又一个茶饮品牌狠狠地踩在社会情绪的痛点上，借着“玩梗”之名公然“侮辱”打工人。 9月18日，话题 #古茗玩梗翻车致歉# 冲上了微博热搜榜一。 古茗自认为的“玩梗”，源于一则“员工头挂罪牌、手戴纸托手铐”的视频，配以“以示禁戒，下次...没有下次了”的文案。 图源：小红书 这个造型跟古代囚犯上刑场前的形象有着高度相似之处，单看图片的话会感受到扑面而来的压迫感。 根据网传视频（原视频已被删除），员工会用比较随意的口吻念出自己的“所犯之罪”，并且伴随着笑声。 但大部分网友看完后，压根笑不出来，反而有一股心酸
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