14种情形下员工辞退与面谈技巧、调岗调薪、裁员实操！

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背景 近两年来劳动争议一直在高位徘徊，劳动关系问题日益突出，而企业用人单位败诉率居高不下，劳资矛盾已经成为了企业内部的主要矛盾，企业对于劳动关系、员工关系管理工作以及相关岗位也越来越重视。 劳动纠纷，劳动仲裁频繁发生，越来越考验HR的基本功、基本工作技能，因为： 劳动关系管理，员工关系管理是一位HR从业者需要掌握的最最基本的工作技能！ 岗位调整、薪资调整、不胜任工作解除劳动合同、迫不得已的企业裁员、员工劝退方案设计与面谈协商、规章制度设计、员工手册撰写与设计、违纪员工与奖惩制度设计、劳动合同解除与终止、补偿成本计算与控制 ……一些列操作，稍微不注意就容易引发劳动纠纷与败诉！！ 因此，HR新逻辑联合两位实战律师开发和设计 《 14种情形员工辞退与面谈技巧、 调岗调薪、裁员实操 》 2天 ………………………………