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高级人力资源合规师(6月21日线上开营)
HR新逻辑
·
公众号
·
职场
· 2024-06-10 16:30
文章预览
从员工入职到离职,都会用到各项规章制度来有效管理,比如: 如何制定「招聘入职管理制度」 如何设置「试用期管理制度」 如何设计「薪酬福利管理制度」 如何制定「考勤管理制度」 如何 制定 「加班管理制度」 如何规范「病假与医疗期管理制度」 如何设计「劳动合同变更管理制度」 如何规范「劳动合同续订、续延管理制度」 如何完善「离职管理制度」 如何制定「奖惩管理制度」 如何设置「保密与竞业限制管理制度」 如何设计「培训与服务期管理制度」 这些日常管理制度需非常严谨,条款、用词稍有不慎,便会引发一系列的违规风险,给企业留下劳动纠纷的隐患! 但是, 90%的HR在制定这些管理制度时,都在网上照搬条款,各种找模版, 不仅与企业的实际情况难以适配,而且未经审核风控过的制度条款, 在合规管理中存在很大的漏洞 ………………………………
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