同事工资1.8w，因未及时回复领导消息，开会时被一顿臭骂，结果同事回怼说：以后安排工作请给我发邮件，我没空看消息！

主要观点总结

文章主要围绕员工能力评估进行描述，介绍了如何使用雷达图进行员工能力评估，并提醒HR在评估中的注意事项。同时，文章还包含了一些其他与人力资源相关的热点话题和推荐内容。

关键观点总结

关键观点1: 员工能力评估的重要性及雷达图的使用方法

文章强调了员工能力评估的重要性，并介绍了如何使用雷达图进行员工能力评估，帮助HR快速有效地评估员工的能力。

关键观点2: 故事背景介绍及情感分析

文章以一个故事为背景，通过故事情节的展开，引出关于员工能力评估的话题，同时涉及到人物之间的情感纠葛，吸引读者兴趣。

关键观点3: 其他人力资源相关话题推荐

文章还推荐了一些与人力资源相关的话题，如领导与员工的沟通、婚姻法规的变化、员工福利等，展示了作者对于人力资源领域的广泛关注和深入了解。

关键观点4: 作者简介及版权声明

文章最后介绍了作者简介及版权声明，提醒读者关注公众号并留言互动，同时也提醒读者注意文章的版权问题。

文章预览

员工能力评估雷达图 HR必学文件 领取   你好， 这里 是人力葵花 ！ 来源：白妞漫画（bainiumh） 大家好，这里是人力葵花！ 孙康的工资18000，领导给所有人加薪，就没加他的，在他不及时回复领导消息被骂后，女友的一句话让他发现不对劲... 写在最后的碎碎念： 郑正因为自己婚姻感情出问题了，就把气撒在孙康身上，一方面是他解压的方式不对，另一方面说明他很容易嫉妒一个人。 而且郑正在婚后就让老婆辞职照顾孩子和老人，他自己的能力又跟不上她的期待，说明这个婚姻模式不适合他们。倒霉的孙康，因为有能力、疼女友，被郑正视为眼中钉，你们觉得孙康应该原谅郑正，并留下来吗？欢迎在评论区和我讨论哦~ *本故事为剧情演绎，如有雷同，纯属巧合* 员工能力评估怎么做，雷达图来帮你 点击领取   ⬇ ⬇ ⬇ 员工能力评估雷达图 HR拿来 ………………………………