主要观点总结
本文介绍了OpenAI近期的人事动荡，包括多位核心高管离职、创始团队成员的变动以及团队内部士气和外部对公司信心的影响。同时，文章还探讨了OpenAI内部的技术路线之争和治理结构问题。
关键观点总结
关键观点1: OpenAI人事动荡
OpenAI总裁Greg Brockman宣布长期休假，两位核心高管离职，包括联合创始人之一Johnson Schulman。剩余创始成员也纷纷离职，引发外界对团队稳定性的关注。
关键观点2: 离职人员去向
OpenAI离职人员主要加入了对手公司Deepmind和Anthropic，以及自主创业。其中，Dario Amodei创办的Anthropic已成为OpenAI的最有力竞争对手。
关键观点3: 影响评估
本次人事变动涉及OpenAI核心技术部门，对团队内部和外部都有较大影响。但具体影响程度取决于新成员的能力以及团队内部的整合情况。
关键观点4: 技术路线之争
OpenAI内部的分歧主要是超级对齐项目的信仰之争，以及有效加速主义与超级对齐主义的信念不同。Jan Leike和Johnson Schulman的离职标志着超级对齐团队的结束。
关键观点5: 治理结构问题
OpenAI的治理结构引发争议，非营利组织的董事会控制着盈利组织，导致核心创立者的宏大理想与员工利益之间存在冲突。同时，创始人Sam Altman的管理风格也引发争议。
文章预览
腾讯科技 作者 郭晓静 郝博阳 编辑 苏扬 OpenAI的人事动荡继续，这次是OpenAI总裁Greg Brockman宣布长期休假——他被公认为Sam Altaman的铁杆，曾在Sam被赶出董事会的时候和他同进退。Greg Brockman自己对外宣称是长假之后会返回公司，不过，很多科技公司的高管，都会在离职前休一个长假，他的举动很难不让人有其它猜测。 此外，还有两位核心高管被曝离职，一位是联合创始人之一Johnson Schulman，他在离职前短暂担任安全团队负责人，这个团队之前由OpenAI前首席科学家Ilya Sutskever和研究员Jan Leike共同负责。 同时，Johnson还领导了OpenAI的GPT系列大模型的Post-Training（后训练）过程，可以说是技术构建中一个很关键的人物。更耐人寻味的是，他离职之后，和Jan Leike一样，直接入职了OpenAI的最强竞争对手Anthropic。 另外，去年加入OpenAI的产品负责人Peter Deng也已经离职
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