主要观点总结
本文介绍了当前企业面临业务增长速度放缓,HR伙伴面临更大挑战的情况。为此,开启8天公开直播,邀请行业资深HR共同探讨当前工作解法和未来发展方向。直播将解决具体问题,包括简历诊断、面试辅导、业务配合等,并分享个人经验。直播场次预告已安排,实战会员有直播回放和现场直接连麦的优选权。
关键观点总结
关键观点1: 企业业务增长速度放缓,HR面临更大挑战
文中提到,在当前阶段,大部分企业的业务增长速度在放缓,这对组织和HR伙伴来说是一个巨大的考验。企业需要寻找新方向,而HR需要思考如何支持这些变化。
关键观点2: 公开直播活动邀请行业资深HR参与
为了应对这些挑战,文中提出开启8天公开直播活动,邀请行业资深HR共同探讨当前工作解法和未来发展方向。这些参与者包括央国企人力资源一号位、资深COE和大厂BPhead。
关键观点3: 直播内容以解决具体问题和分享个人经验为主
直播的目的包括解决大家的具体问题,如简历诊断、面试辅导和业务配合等,并分享个人经验,让大家少走弯路。每一场直播将持续2-3小时,连麦5-10位同学,回答大家的具体问题。
关键观点4: 直播场次预告和实战会员特权
文中列出了直播场次预告安排,并指出实战会员有直播回放和现场直接连麦的优选权。此外,还提到了如何参与连麦和报名的方式。
文章预览
24年,大部分企业的业务增长速度在放缓。一边维持老业务运营的情况下,不断探索新方向。这个新的阶段,对组织的考验大了,对咱们HR伙伴的挑战也更大了。 当人才、组织、文化不足以支撑业务, 那些能对经营产生影响的HR,才能让老板持续付费。 所以我们能看到市场上,一部分HR同学在风高浪急中依然稳健爬坡, 着重思考「做什么,怎么做」, 另一部分同学需要另辟蹊径「去哪里,怎么走」还有更多的同学还在陪着企业艰难求生,「稳住,活着」是主旋律。 路径不同但大家依旧有着相似的困惑:未来会走向何方?哪里还有机会?在变化当中有什么是不变的?我应该从哪里入手构建职场的抗风险能力?怎么才能做到留在牌桌有韧劲有成长? 因此, 11月22日-11月29日,开启8天的公开直播。 邀请行业资深HR,有 央国企人力资源一号位,有资深COE
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