Shopify CEO：招人前必须先证明 AI 无法胜任

主要观点总结

本文介绍了Shopify公司CEO Tobi Lütke的一封内部邮件内容，强调了人工智能（AI）在公司未来发展中的核心地位。邮件提出了对AI的高度期望，并要求将其融入公司文化和员工日常工作。文章总结了邮件的10个关键点，涉及AI在公司中的定位、员工对AI技能的学习要求、AI与绩效考核挂钩等方面。

关键观点总结

关键观点1: 邮件背景和CEO观点

近日，Shopify公司CEO Tobi Lütke的一封内部邮件因泄露而引发关注。邮件强调了人工智能（AI）的发展可能催生更多商家和创业者，并认为AI能够降低创业的复杂性。Tobi对AI持有高度期望，将其视为公司未来发展的核心。

关键观点2: AI在公司中的地位

Tobi在邮件中明确指出，使用AI不再是员工可选择的一项技能，而是所有员工的基本要求。他强调了AI在公司中的核心地位，并呼吁员工学习并熟练掌握AI技能。

关键观点3: AI与绩效考核挂钩

Tobi要求公司在评估员工表现时将AI的使用情况作为重要指标。这一政策旨在推动员工和团队在规划工作时优先考虑AI的潜力，提升效率和创新。

关键观点4: AI技能的学习要求

Tobi强调，员工需要学习并掌握AI技能，包括写prompt（提问技巧）、判断输出质量等。他认为这些技能已经成为必修课，员工需要不断学习和适应。

关键观点5: AI在公司工作方式和员工生活中的影响

Tobi提到，AI将彻底改变公司的工作方式乃至员工的生活。他鼓励员工以开放的心态拥抱这一变化，并将其视为提升个人能力和公司竞争力的机会。

关键观点6: 邮件结尾的展望

Tobi在邮件结尾重申了这一转变适用于从高管到基层的每一位员工，强调AI的普及和应用将成为公司未来发展的基石，并展望了AI对公司、工作和生活的深远影响。

文章预览

近日，Shopify 公司 CEO Tobi Lütke 的一封内部邮件因泄露而引发广泛关注。这封邮件随后由 Tobi 本人在社交媒体上公开，内容直指人工智能（AI）在公司未来发展中的核心地位。邮件不仅传递了对 AI 技术的高度期望，还明确提出了将其融入公司文化和员工日常工作的具体要求。 读完这份备忘录，我的 10 个快思快想： 1. 一个轻微却本质性的认知切换——“ 先招 AI，再招人。 ” 2. 在 Shopify ，用 AI 不再是加分项，而是基础配置。以后谁不会 AI，用人关就很难过，无论在哪家公司。 3. AI 不再只是工具，而是被当作真正的“同事”来看待。 4. 写 prompt（提问技巧）成了新硬技能。谁会问问题，谁就是高产王者。 5. 公司现在开始统计你用了多少 AI，有点疯狂。说不定这是个机会，做个“ AI 使用看板”也能成生意。 6. “ AI 优先”成了产品设计默认起点。就算 ………………………………