扣绩效工资违法吗？人社局最新回复！

主要观点总结

本文主要介绍了关于绩效工资、岗位工资以及劳动法的相关知识。包括扣绩效工资是否违法、公司是否可以将固定工资拆分为岗位工资和绩效工资、以及相关的劳动法培训资料等。

关键观点总结

关键观点1: 绩效工资与劳动法的相关介绍

文中介绍了绩效工资的概念，以及其与劳动法的关联。包括绩效工资的法律分析、扣绩效工资的合法性以及绩效工资的支付条件等。

关键观点2: 公司调整薪资结构的合法性

阐述了公司是否有权调整薪资结构，以及调整薪资结构时需要遵守的法律程序和注意事项。同时指出，单位单方调整薪酬结构必须以保证员工收入标准为前提，否则可能违法。

关键观点3: 劳动法培训资料介绍

推荐了一套劳动法知识培训PPT，包括205套PPT，共1600+页，覆盖员工从入职到离职的全流程。同时介绍了该套PPT的特点和购买方式。

文章预览

将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。 其中绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。 那扣绩效工资违反劳动法吗？ 近期，人社局对这一问题有了明确回复。 △今晚免费直播，欢迎预约报名 01 扣绩效工资违法吗 深圳人社局最新回复 对于这一问题，近期深圳人社官方微信发布《 绩效工资，公司能说扣就扣吗？ 》一文来对这一问题进行了回复。 △今晚免费直播，欢迎预约报名 02 绩效工资的法律分析 如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定工资构成为基本工资和绩效工资， 绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分。 实践中，因绩效工资支付问题产生纠纷，应当由用人单位方就其工资核算的标准及其不需要支付相应绩效工资，承担下列事项的举证责任： • ………………………………