主要观点总结
本文介绍了重点高校实行的“非升即走”制度，该制度引发了许多青椒讲师的怨言。文章还提到，一些高校已经实施了人事制度改革，打破了职称终身制。然而，这一制度可能加剧教师的职业压力，影响他们的身心健康和工作质量。文章还指出一些高校已经采取了一些措施来改革教师考核制度，以提高整体科研水平和产出更多科研成果。
关键观点总结
关键观点1: 重点高校采用'非升即走'制度
为了提高整体科研水平和产出更多科研成果，大部分重点高校都采用了“非升即走”制度，新入职的讲师若在一定时间内评不上副教授，学校就不再与其续约。这一制度引发了讲师们的怨言，并且已经从讲师延伸到副教授。
关键观点2: 高校人事制度改革打破职称终身制
不少高校已经开展人事制度改革，打破了副教授、教授终身制。一些高校通过实施竞争上岗、能上能下的职称改革，降低了部分教师的岗位等级。湖南省教育厅等省市也提出了加强高校教师考核的要求，建立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制。
关键观点3: '非升即走'制度可能加剧教师职业压力
'非升即走'制度可能给教师带来巨大的职业压力，影响他们的身心健康和工作质量。一些教师因面临巨大的学术竞争压力和生活压力而选择自杀，引发社会关注。
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来源 | 麦可思研究、微博 转自 | 学术志 为了提高整体科研水平、产出更多科研成果，大部分重点高校都采用“非升即走”制度。 新入职的讲师若在一定时间内（一般为6年左右）评不上副教授，学校就不再与其续约 。 重点高校的青椒讲师们对此多有怨言。 目前还出现了一种趋势：非升即走从讲师延伸至副教授。 也就是说，副教授不再是安全的港湾。即使你成功当上了副教授，你也没资格躺平！ 近日，话题# 非升即走已从讲师延伸至副教授 #一度登上了微博热搜榜。 “副教授非升即走”规定 今年年初，某985大学发布文件规定： 新聘任的常规副高岗位教师，如果6年内未获聘正高及以上岗位，应申请转为专职科研岗、实验工程岗或不再续聘 。 文件发布后引发众多关注，有网友概括该规定其实就是“副教授的非升即走”。 去年，网上还传出了下面
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