主要观点总结
本文介绍了中建一局五公司鲁班人才发展中心举办的2024年度筑匠二期培训班的情况。该培训旨在贯彻落实公司‘十四五’人才规划，打造高质量人才队伍，通过一系列课程和活动提升学员的理论水平和实操能力。
关键观点总结
关键观点1: 培训目的
为了贯彻落实中建一局、公司的‘十四五’人才规划，打造数量充足、结构合理、素质优良的高质量人才队伍。
关键观点2: 培训规模
中建一局五公司鲁班人才发展中心2024年度筑匠二期培训班在京成功举办，共有103名项目班子副职后备候选人参加。
关键观点3: 培训内容
培训基于鲁班人才发展中心筑匠人员培养规划进行设计，包括政治素养、项目管理、优质履约、经营创效等维度的课程和活动，旨在培育复合型项目班子副职后备人才。
关键观点4: 培训形式与成效
培训采用专家授课、沙盘演练、主题研讨、随堂测试等形式，注重培训成果产出，有效提升培训质效。培训班结业考核环节特别邀请公司多位高管担任评委，对学员汇报成果及问题解决思路进行点评，帮助学员将所学与实际工作经验联系起来。
关键观点5: 未来展望
鲁班人才发展中心将始终把人才队伍建设作为一项系统工程，全方位选拔、培养、使用好人才，为公司实现高质量发展提供坚实保障。
文章预览
为深入贯彻落实中建一局、公司“十四五”人才规划总体部署，立足鲁班人才发展中心培养体系，着力打造一支“数量充足、结构合理、素质优良”的高质量人才队伍建设。8月31日至9月3日，中建一局五公司鲁班人才发展中心2024年度筑匠二期培训班在京成功举办，公司103名项目班子副职后备候选人现场参加此次培训。 培训合影 本次培训基于鲁班人才发展中心筑匠人员培养规划进行设计，从政治素养、项目管理、优质履约、经营创效等维度出发，以培育“精业务、懂管理、具匠心”的复合型项目班子副职后备为目的，通过专家授课、沙盘演练、主题研讨、随堂测试等培训形式，注重培训成果产出，有效提升培训质效。 以学为本，打造理论课堂 01 通用课程 项目CI管理 讲授人：中建一局党建工作部/企业文化部/工会工作部 高级经理 郑万堂 夯实基础管
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