主要观点总结
文章主要围绕职场面试、职场发展以及个人品质展开。文章提到一道面试题关于借车给老板和同学的选择，引出了关于职场中领导喜欢的特质以及个人核心竞争力的讨论。通过故事阐述解决问题的能力的重要性，同时强调了职场中保持独立思考的重要性。文章还通过孙少平的例子强调了做人原则的重要性，以及个人品质在职场中的影响。
关键观点总结
关键观点1: 面试中的选择与职场特质的关联
文章通过一道面试题引出职场中领导喜欢的特质，包括解决问题的能力，独立思考的重要性。
关键观点2: 个人品质在职场中的重要性
通过孙少平的例子，强调了做人原则的重要性，以及个人品质如何影响职场发展。
关键观点3: 职场中需做到“让人放心”
文章讨论了在职场中如何做到“让人放心”，这被认为是最大的竞争优势。
关键观点4: 人品对职场发展的影响
文章强调了人品在职业发展中的重要性，指出人品不过关的人即使学历再高也难以在职场立足。
文章预览
作者：子不语 来源：读者（ID：duzheweixin） 前不久，在网上看到一道“奇葩”面试题，看似无厘头，实则暗藏玄机。 在一家大型公司的面试现场，来了6位求职者，面试官出了一道题目： “如果你的老板和同学，在同一天找你借车，你会借给谁？” 第一位求职者不假思索地回答：“我会选择借给同学，毕竟有多年的同窗之谊。” 第二位求职者则选择借给老板，毕竟工作后能给自己最多帮助的是老板，而不是同学。 第三位求职者想了想，谨慎地说：“我选择谁都不借，现如今车子是不能随意借出去的。如果借出去了，没出事还好，一旦出了事，对方找的是车主，与同学、老板关系不大。” 第四位求职者也选择谁都不借，他给出了另一个理由：借给同学，会得罪老板，不利于之后的工作；借给老板，则会伤了同学情谊。干脆谁都不借，成年人不做选
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