提高候选人转化率和经验的 7 步招聘流程

主要观点总结

本文主要描述了HRTech活动推荐及相关内容，包括深圳的HRTech年度论坛、北京的人力资源科技年度综合盛典、候选人体验大奖评选等。同时，文章还介绍了优化招聘流程的步骤和招聘策略的制定。最后，强调了报名参与的重要性并提供了相关链接。

关键观点总结

关键观点1: HRTech活动推荐

包括深圳的HRTech年度论坛、北京的人力资源科技年度综合盛典等，旨在推动人力资源科技的进步与发展。

关键观点2: 候选人体验大奖评选

参与评选的公司在AI时代下打造雇主品牌，提高候选人转化率，分享最佳实践。

关键观点3: 招聘流程优化

公司需根据招聘要求重新确定职位空缺，创建职位描述，制定招聘策略，筛选和入围候选人，举行面试，提出报价并定位新员工。这一过程旨在寻找、吸引和留住合适的候选人。

关键观点4: 活动参与的重要性

参与活动有助于了解最新HR科技趋势，掌握企业HR最佳实践，与知名企业的HR负责人交流学习。此外，这也是一个吸引和留住优秀人才的良好机会。

文章预览

HRTech活动推荐： 【深圳】本周五HRTech年度论坛9月13日深圳站， 马上报名参加与名企HR负责人面对面交流HR最佳实践！ 【金秋十月北京】10月25日2024人力资源科技年度综合盛典"What`s Next"即将重磅举办，欢迎报名参加！ 【评选】2024候选人体验大奖（CandE® Awards）评选提名启动，AI时代下打造雇主品牌新高度，马上参与提名！ 在许多公司中，扩大候选人流量和转化率已成为一个普遍的挑战。您必须制定高效的招聘流程，以便在正确的时间吸引正确的人才。 我们今年的主要目标之一是发展我们的团队。最初，需要审查我们的招聘流程，看看我们可以做些什么来提高我们的候选人转化率。 我们首先根据我们的招聘要求重新定义了我们的招聘流程。因此，我们能够成功改善候选人体验，从而提高候选人转化率。 在这篇文章中，我们将分享我们为优化招聘流 ………………………………