华为员工：真心劝大家，不要因为找不到工作而过度焦虑，​是这两年求职异常困难，不要怀疑自已、不要内耗。

主要观点总结

文章主要讨论了程序员在求职过程中遇到的困难，如招聘平台竞争激烈、面试机会少，引发求职者的焦虑。文章还提到了焦虑的来源不仅仅是个人能力的怀疑，更多的是对未来生计的担忧，以及对家庭生活的担忧。最后文章指出，面对求职困难，需要理解其本质，学会有效的心理调适，并指出过度拖延可能导致失去竞争力。

关键观点总结

关键观点1: 程序员求职过程中的困难

文章描述了程序员在求职过程中遇到的困难，如竞争激烈、面试机会少，引发求职者的焦虑。

关键观点2: 焦虑的来源

焦虑不仅仅是对个人能力的怀疑，更多的是对未来生计的担忧，以及对家庭生活的担忧。

关键观点3: 应对求职困难的方法

文章指出需要理解求职困难的本质，学会有效的心理调适，避免过度拖延，以保持竞争力。

关键观点4: 个人选择的多样性

面对求职困难，有人选择回老家放松心态，这也成为了一些人面对现实压力的一种选择。

文章预览

作为程序员，每天面对熟悉的招聘平台，不断刷新、不断投递简历，却很少获得面试机会，这种经历可能让你感到沮丧和焦虑。 白天努力地寻找机会，晚上却因为心里的不安而难以入眠，这似乎成了许多人在求职过程中的真实写照。 一位华为员工的劝告值得深思：不要因为找不到工作而怀疑自己的能力。尤其是作为程序员，技术储备和能力并非问题所在。如今的求职环境异常困难，招聘需求和人才供给之间的不匹配，导致了许多合格的应聘者面临着挑战。这不仅是个人经历，更是整个行业的普遍现象。在这个充满挑战的时代，理解求职困难的本质，并学会有效的心理调适，将有助于程序员们更好地应对未来的挑战和机遇。 有网友说：所以呢？能怎么办?我还能不工作等到大环境好起来啊？万一往后十年都不好我喝西北风啊？ 有人说：有没有可能 ………………………………