重塑招聘全流程，智联招聘如何应对技术更迭？

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从传统的线下招聘会起步，成立于1994年的智联招聘经历了互联网、移动互联网时代，如今正在迈向人工智能时代。每一步的技术升级，都是以提高求职招聘的效率和效果为指向。在AI即将重构招聘市场之时，智联招聘作为有30年历史的招聘企业，又该如何向AI时代进发？ 文｜钱 丽娜 ID | BMR2004 从传统的线下招聘会起步，成立于1994年的智联招聘经历了互联网、移动互联网时代，如今正在迈向人工智能时代。每一步的技术升级，都是以提高求职招聘的效率和效果为指向。在AI即将重构招聘市场之时，智联招聘作为有30年历史的招聘企业，又该如何向AI时代进发？ 01 三次技术迭代 智联执行副总裁李强说，智联招聘的转型是基于多年来在招聘领域的技术积累和对市场趋势的洞察，逐步进化而成的。在大数据刚刚兴起时，智联招聘着手打造人力资源数据库， ………………………………