主要观点总结
京东集团宣布了2024年年终奖发放计划的调整，将传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。O序列员工和P序列员工的年终奖发放时间不同。此外，采销员工的年终奖计划已升级，预计到2024年员工平均薪酬将达到23薪，不设上限，到2026年预计进一步提升至26薪。客服员工的薪酬福利整体升级计划也将在12月25日发布。
关键观点总结
关键观点1: 京东集团年终奖发放计划调整
京东集团对员工的年终奖结构进行调整，采用固定年终奖与目标年终奖相结合的新模式。
关键观点2: O序列和P序列员工年终奖发放时间不同
O序列员工将在1月26日收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到。
关键观点3: 采销员工的年终奖计划升级
自今年7月起，采销员工的年终奖计划已启动升级，预计到2024年员工平均薪酬将达到23薪，不设上限，到2026年预计进一步提升。
关键观点4: 客服员工薪酬福利升级计划
京东表示客服员工的薪酬福利整体升级计划将在12月25日发布。
文章预览
'京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划，该计划将对员工的年终奖结构进行调整。根据公告，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到。
此次调整标志着京东集团年终奖结构的一次重大升级，从传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定，具体为固定月薪的倍数。
例如，年度绩效等级为A的员工，将获得8倍月薪的年终奖，全年薪酬将达到20薪；而年度绩效等级为B的员工将获得5倍月薪的年终奖，即全年薪酬为17薪。
京东公告还显示，自今年7月起，采销员工的年终奖计划已正式启动升级，预计到2024年，员工的平均薪酬将达到23薪，且没有上限。到2026年，这一数字预计将进一步提升至26薪，同样不设上限。
此外，京东表示，客服员工薪酬福
………………………………
