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最近，曾因高颜值走红网络的华为HR，宣布离职了。 在社交平台，他还晒出了自己的离职证明。 在离职后的直播中，这位HR坦言自己的离职并非一时冲动，而是经过深思熟虑后的选择。他表示， 由于个人职业规划与公司政策不符，他最终决定离开这个曾经让他引以为豪的企业。 而他所谓的职业规划，从离职后的表现来看，他的规划是成为颜值主播，加入了直播行业。 见怪不怪， 又有了一个做了2年HR就不想再做HR的例子。 HR这个行业，就像是开不起薪水的公司一样，留不住人。而HR转行多的原因，大部分都是因为这个岗位“ 事多、钱少 ”。 然而， 与其“逃离”HR，不如做高薪高价值的HR。 随着人力资源的发展，越来越多的企业开始重视人力资源， 并不是所有的HR都是低薪的，关键在于HR能否发挥自己的价值。 比如这些年非常火热的“人效”模块
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