主要观点总结
本文介绍了2025届秋招的三大新趋势：抢人大战提前启动、扩招潮来袭；技术岗位需求激增，AI人才成热门；招聘流程多样化，企业更看重经验。同时，强调了企业在招聘过程中更看重求职者的综合素质和实战能力，尤其是项目经验。
关键观点总结
关键观点1: 抢人大战提前启动，扩招潮来袭
今年的秋招比以往来得更早，部分企业甚至在春季已启动招聘准备，目标是尽早锁定优秀毕业生资源。多家互联网巨头释放出扩招信号，特别是技术类岗位成为招聘重点。如字节跳动预计招聘超4000人，研发类需求岗位增长60%；京东提供10000+就业岗位和6000+实习岗位；美团技术类岗位持续扩招；阿里和腾讯也增加了技术类岗位的招聘规模。
关键观点2: 技术岗位需求激增，AI人才成热门
今年秋招，各大互联网公司抢夺AI人才，推出了各种专项招聘计划和高薪待遇。如美团的“北斗计划”、腾讯的“青云计划”AI大模型招聘专项、快手的“快Star”技术人才计划等。AI已经成为互联网大厂必争之地，就业前景广阔。
关键观点3: 招聘流程多样化，企业更看重经验
今年秋招季，招聘流程呈现多样化趋势，大型企业更看重求职者的综合素质和实战能力，尤其是项目经验。最新数据显示，企业在招聘应届毕业生时，最看重的是候选人的相关实习经历或社会实践。这也说明了项目经验已经成为大厂筛选人才的重要标准。
文章预览
进入9月，一年一度的秋招在互联网大厂中如期打响。 播妞发现，网络上关于秋招面经的相关讨论也是刷屏的节奏。 近日，有不少询问“ 秋招有没有可以无限复活的大厂？ ”的相关帖子引起网友们的关注。 截图来源牛客网（如侵删） 所谓的“ 无限复活 ”通常是指，企业在秋招过程中为候选人提供多次面试或申请的机会，哪怕你在某次面试中挂了，后面还有机会重新来过。 帖子下方，许多人分享了他们的亲身经历， 播妞梳理了这些神仙公司， 相信对你有所帮助： 秋招对于应届毕业生来说， 不仅是迈入职场的第一次重要机会，也是规模最大、需求最旺盛的招聘季，必须给予足够的重视。 那么， 今年秋招又呈现出哪些新的趋势和变化呢？ 本篇文章和播妞一起探索。 2025届秋招，有哪些新趋势？ 今年秋招趋势主要体现在以下三个方面： 1、抢人
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