像你这么勤劳的员工，搁我手里也是不会被提拔的

主要观点总结

文章讨论了职场上的提拔与工作内容的关系，指出单纯努力工作而不掌握核心工作秘密的人可能难以得到提拔。文章强调了理解老板决策逻辑的重要性，以及掌握商业秘密对于个人职场发展的价值。

关键观点总结

关键观点1: 文章主要讨论了职场提拔的决策逻辑。

文章指出，职场上的提拔不单纯取决于个人的努力程度，而是取决于个人对于公司商业秘密的掌握程度。

关键观点2: 文章强调了理解老板决策逻辑的重要性。

作者认为，只有理解老板的决策逻辑，才能明白自己在职场中的定位和发展方向。

关键观点3: 文章提出了掌握商业秘密对于个人职场发展的价值。

作者认为，掌握商业秘密的人才有更大的机会得到提拔和重用，因为他们能够为公司的业务发展带来价值。

文章预览

前天有读者表示不同意见，他说描述的那个文中的师弟，实际上就是投机取巧而已。 这种人的存在其实败坏了职场上的风气，于是乎像他这样，一个人默默的做着多个人的工作的老黄牛，才始终不得提拔。 那么我负责任地告诉你，我建议你立刻改变工作方式。 因为不懂得欣赏人的只怕不只有你现在的老板，还包括你未来的，甚至可以讲，是所有的老板。 我回顾自己的带人历史，尤其是身为企业管理层时期的带人历史，我从来都没有提拔过任何一个勤勤恳恳，老黄牛式的员工。 原因有两个方面。 第一、你长期干很多人的事情，请问提拔了你，谁来干你的事情？ 你当过一天部门经理就会知道有一件事叫做人力成本核算，这是每一个经理都要向公司上交的报告。 你一个人干了五个人的差事，拿着1.2倍的薪水，请问，提拔你，要用多少钱去填补你留 ………………………………