你的职场为啥痛苦：管理者自我价值感缺失

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今天换个口味，跟大家 聊点团队管理方面 的知识：职场现状：管理者很容易自我价值感缺失。 这是一个 一体两面 的现象，不管是管理者，还是被管理者，都有可能可以从今天这个话题中找到一些影子，分享给大家，希望对道友们有所帮助。 这是在职场里存在的一个非常大的管理困境。自我价值感缺失是指由于管理者干的并不是具体的，可以量化的事情，因此他们在自我评价时，不知道自己做的事情有什么价值。当管理者无法应对这种价值感缺失时，就有可能会做出如下奇怪的行为，例如 1、跟团队小伙伴抢活干 2、无脑要求加班，以体现自己的团队贡献 3、通过否定团队成员、或者压制团队成员的贡献来体现自己的价值 4、没事找事，在团队里瞎折腾，比如：盲目给出明显不专业的建议、强势在方案选择中加入自己的观点、莫名其妙重构项目方 ………………………………