HR如何提高薪资水平？

主要观点总结

本文介绍了HR职业发展的现状，指出单纯的模块HR薪资较低，要获得高薪需要往OD等HR高阶职位发展。文章阐述了OD职位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。同时提到OD岗位的工作重点和能力要求，以及人才稀缺的原因。最后强调了在HR领域，OD是未来的发展趋势，优质OD非常稀缺。

关键观点总结

关键观点1: HR职业发展现状及高薪途径

指出单纯的模块HR薪资较低，要获得高薪需要往OD等HR高阶职位发展。

关键观点2: OD职位火爆的原因

阐述了OD职位的三个主要原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。

关键观点3: OD岗位的工作重点和能力要求

介绍了OD岗位的工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置，并且提到了腾讯前OD总监对OD岗位的能力要求。

关键观点4: 人才稀缺的原因及OD的未来趋势

解释了人才稀缺的原因是在公司发展过程中提高一群人的能力是特别难的，并强调了OD是HR领域的未来发展趋势，优质OD非常稀缺。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………