面试600人后，我发现这9个面试题最好用，直中要害！

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文中部分观点来自得到CEO脱不花 偶然在微信群里看到，一位HR在抱怨现在人越来越难招。 他说现在的候选人越来越精明，都具备了 “反侦查” 的能力，一个面试问题出去，回答明显是遵循着面试官的意图去的，根本分辨不出来他合不合适，优不优秀。 然后其他HR也纷纷响应，大家都表示一些传统面试问题都已经无效了，比方说：你觉得自己最大的优势是什么？你觉得你最大的一个缺点是什么？你对未来自己职业生涯规划是怎么打算的？ 面试者都有备而来，很大程度上面试能获得的有效信息越来越少。 我们总结了9个具备高分辨率面试题，可以帮你一眼分辨这位候选人是否靠谱，有效地帮助你获取你想要的信息。 01# 能不能用一句话和我介绍一下你最近读的一本书？ 考察点：持续学习习惯、归纳总结能力、价值观与审美、知识迁移能力等。 02# 如 ………………………………