上海 9月07-08日《人力资源数据分析师 初阶课程》课程报名

主要观点总结

该课程涵盖了人力资源数字化转型的多个关键领域，包括数据标准表构建、关键数据指标构建、数据分析方法和基础统计学等。课程旨在帮助学员通过数据支持人力资源决策，驱动业务发展，并助力解决人力资源内部问题。

关键观点总结

关键观点1: 课程收益

构建体系化的人员各模块的数据标准表，构建标准化的人力资源各模块的数据关键指标，构建人力资源的数字化管理体系，提升人力资源数字化运营的效率。

关键观点2: 课程大纲

包括人力资源数字化转型的趋势和价值、人力资源数字转型的流程和体系构建、人力资源各模块关键数据指标体系构建、人力资源数据可视化BI仪表盘的设计等。

关键观点3: 课程对象

主要针对希望成为业务伙伴，用数据和业务部门进行对话，希望通过数据支持人力资源决策，驱动业务发展的HRBP，以及希望成为人力资源数据分析专家，用数据分析助力解决人力资源内部问题的人员。

关键观点4: 讲师介绍

课程讲师为诺绩咨询的王佩军，具有丰富的行业经验，是《人力资源数据分析师》系列课程版权课程所有者。

文章预览

课程周期 ：2天  09:00 -12:00    13:30-17:00 课程收益： 1、构建体系化的人员各模块的数据标准表 2、构建标准化的人力资源各模块的数据关键指标 3、构建人力资源的数字化管理体系 4、提升人力资源数字化运营的效率 课程大纲： 一：人力资源数字化转型的趋势和价值 1.1 WHY 人力资源数据化转型价值 – 数字化人力资源运营，提升组织效能 1.2 HOW 人力资源数字体系化体系的底层架构逻辑 1.3 WHAT 数据驱动决策支持，人力资源数字化建模案例分享 二、人力资源数字转型的流程和体系构建 1、人力资源各模块的关键指标的梳理– 人力数据指标仓构建 2、各模块的关键指标的定义和计算– 数据指标体系构建 3、人力资源标准数据表的构建 4、人力资源数据分析的维度和逻辑 5、人力资源各模块数据BI 数据仪表盘的设计和构建 – 数据可视化体系 6、人力资源数 ………………………………