主要观点总结
文章介绍了特斯拉的薪酬策略，包括基本工资和股票奖励。特斯拉的基本工资低于同行，但提供了丰厚的股票奖励。员工可以通过获得股票奖励来弥补较低的基本工资，一些员工因此变得富有。文章还提到了特斯拉的招聘流程和企业文化，以及股票奖励对员工的影响。
关键观点总结
关键观点1: 特斯拉的基本工资低于其科技和汽车行业的同行。
文章指出特斯拉的基本工资普遍低于竞争对手，但公司提供了丰厚的股票奖励作为补偿。
关键观点2: 特斯拉的薪酬策略吸引员工。
尽管基本工资较低，但由于有可能通过股票奖励变得富有，特斯拉仍然能够吸引大量求职者。一些员工通过股票奖励获得了价值数百万美元的财富。
关键观点3: 特斯拉的招聘流程严格。
特斯拉的招聘流程包括严格的面试和审批程序，旨在找到对公司文化有深度认同的员工。
关键观点4: 股票奖励是特斯拉薪酬策略的重要组成部分。
除了基本工资外，股票奖励是特斯拉员工薪酬的重要组成部分。大多数工程部门的员工获得的股票奖励超过了2.5万美元。
关键观点5: 特斯拉的股价波动对薪酬策略有影响。
特斯拉股价的波动对员工薪酬产生直接影响。股价的上涨或下跌都会影响员工的股票奖励价值。
文章预览
特斯拉的基本薪资低于其科技和汽车行业的同行，但提供了丰厚的股票奖励。 文 ｜ 箫雨 来源｜ 凤凰网科技（ID：ifeng_tech） 封面来源 ｜ IC photo 北京时间11月12日，每一年，特斯拉都能够吸引数以百万计的求职者。少数被录用的人通常会做出一个精心计算的冒险决定：先接受较低的基本工资，以换取未来可能获得的丰厚股票回报。 美国《商业内幕》杂志获取了特斯拉内部薪酬数据库，该数据库涵盖了截至2021年12月的近10万名员工的薪酬数据。这些数据结合公开文件和《商业内幕》对前特斯拉员工的采访，揭示了特斯拉的薪酬策略。特斯拉的基本薪资低于其科技和汽车行业的同行，但提供了丰厚的股票奖励。 借助特斯拉的内部薪酬数据库，《商业内幕》研究了特斯拉内部工作类别中大约1.3万名美国全职受薪员工的基本工资中位数。特斯拉使用这些工
………………………………
