央企铁饭碗没了

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多位身处不同行业的央企人士对经济观察报表示，其所在的企业正在探索更多样化、更灵活的用工方式，比如设立人才池、改变劳动合同制式、调整薪酬绩效等，甚至以此变相“减员调薪”。 作者：王雅洁 封图：图虫创意 导读 壹  ||    2023年，牛小奔所在的企业改变经营思路，暂停了此前对设计建筑融合人才的相应补贴。规定一出，牛小奔的同事陆续离职。 贰  ||    在一家能源央企二级子公司的人力资源主管看来，工资总额的改制推行至今，已经改变了央企的铁饭碗属性，倒逼企业不断在考核和减员上绞尽脑汁。 叁  ||   从首轮国企改革三年行动方案实施的第二年（2021年）开始，一家贸易央企的人力资源明显感觉到“不减员不行了”。 2024年，牛小奔离开了工作八年的央企。 拥有双一流大学博士学位的牛小奔，毕业时曾拿到过两份offer（录 ………………………………