在医院职场中被同事算计，领导却偏袒同事，这三点太厚黑了

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你好呀，这里是科研职场说。 在医疗职场，不仅需要处理繁琐的医患关系，还常常要面对同事之间的算计和陷阱。 这种复杂的环境不仅困扰着医生们，更让人头疼的是，明知自己被冤枉，领导却偏袒算计你的同事，还要求你“搞好关系”。 这背后的原因错综复杂，但一旦理解后，你能更冷静地应对。以下三点揭示了领导为何这样做的真相。 第一：领导不愿充当裁判 当你被同事算计后，跑去找领导陈述事实，希望他能公正解决时，你可能认为这是合情合理的。然而，职场往往更多考虑的是利益而非正义。 领导在处理团队矛盾时，首先顾虑的是如何维护自身和团队的利益，而不是某个 医生的私人诉求。 如果领导频繁介入下属的纠纷，会消耗大量时间和精力，削弱他的威信，同时可能打乱部门的工作节奏。 因此，当领导选择冷处理而非直接评理， ………………………………